Dostępność
Kontrast
Tryb domyślny
Tryb czarno-biały
"Tryb czarno-żółty
Tryb żółto-czarny
Czcionka
Zmniejsz czcionkę
Domyślna czcionka
Powiększ czcionkę
Moje konto
Wyloguj
Logowanie
Rejestracja
0
Koszyk
Brak wyników
Toggle navigation
Start
Spis treści
Wydanie elektroniczne
Dokumenty
Autorzy
Partnerzy
Dodatki
Więcej
KUP TERAZ
Redakcja
Kategorie
Działy
Sortowanie
Data dodania
Najczęściej czytane
Wszystkie:
Zaznacz
/
Odznacz
Wszystkie:
Zaznacz
/
Odznacz
Materiały do pobrania (4)
Outplacement i offboarding (3)
Rekrutacja i onboarding (18)
Strategia personalna (25)
Trendy HR (25)
Zarządzanie rozwojem i talentami (34)
Zarządzanie wizerunkiem organizacji (21)
Strategia personalna
Pytania do „warunków brzegowych” strategii HCM w poszczególnych elementach
Strategia personalna
Przykładowe wartości i domeny działania określone przez firmę z branży energetycznej
Strategia personalna
Przykładowa misja i wizja firmy z branży energetycznej
Strategia personalna
Przykładowa misja i wizja działu HR
Strategia personalna
Przykład opisu programów funkcjonalnych dla danej substrategii
Strategia personalna
Przykład komponentów programu funkcjonalnego w odniesieniu do cyklu funkcjonowania pracownika w firmie
Strategia personalna
Przykład harmonogramu projektu w oparciu o wykres Gantta
Strategia personalna
Odniesienie komponentów strategii firmy do budowania strategii HCM – wskazówki
Strategia personalna
Miary efektywności HR
Strategia personalna
Macierz do określenia znaczenia strategii HCM dla strategii firmy
Strategia personalna
Macierz do analizy powiązań substrategii działania w obszarze HCM
Strategia personalna
Kluczowe pytania wspomagające proces formułowania misji i wizji w obszarze HR
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Zamknij
