HR Business Guide

Dokumentacja i narzędzia nowoczesnego HR

kup teraz

O PUBLIKACJI

HR Business Guide to ponad 300 stron treści przygotowanych z myślą o profesjonalistach HR!

Wzory i dokumenty potrzebne do obsługi procesów HR przygotowana przez profesjonalne grono ekspertów i praktyków, w  tym m.in.:  opracowania wybranych case studies, dokumenty wspomagające procesy HR, wyniki raportów i badań oraz skuteczne rekomendacje wdrażania proponowanych rozwiązań we własnym zespole i organizacji.

Inspirująca baza projektów HR zbudowana na podstawie realnych przykładów zastosowania innowacyjnych metodologii i narzędzi wspierających procesy HR wraz z wytycznymi umożliwiającymi wdrożenie tych rozwiązań krok po kroku.

Narzędzie wspierające indywidualny rozwój profesjonalistów HR na różnym szczeblu kariery, poprzez szereg materiałów zarówno z obszaru miękkiego HR, jak i twardego biznesu, pozwalających na poszerzenie kompetencji i inicjowanie rozwiązań pro biznesowych.

PORTAL INTERNETOWY

Uzyskasz pełen dostęp do wersji elektronicznej publikacji, która pozwoli Ci być na bieżąco z każdego miejsca, w którym jesteś!

Dodatkowe wzory i dokumenty w wersji edytowalnej do pobrania, dostosowania do własnych wyzwań  projektowych i wykorzystania w swoim zespole.

Aktualne treści, pozwalające na wyszukiwanie fraz i słów kluczowych - to łatwe i przyjazne przeglądanie zasobów publikacji, pozwalające na odnalezienie właściwych obszarów tematycznych.

Pierwsza na polskim rynku kompleksowa publikacja wspierająca pracę współczesnych działów HR ukierunkowana na efektywną współpracę z biznesem i optymalizację procesów personalnych

W bieżącym wydaniu

1. JAK ZARZĄDZAĆ KOMUNIKACJĄ WEWNĘTRZNĄ W CZASIE KRYZYSU?

    Marta Glazer

2. PRAKTYCZNE NARZĘDZIA ANGAŻOWANIA UCZESTNIKÓW SZKOLEŃ ONLINE

    Milena Cieśla

3. SKUTECZNA KOMUNIKACJA Z KANDYDATAMI W TRAKCIE PROCESU REKRUTACYJNEGO

  • Komunikacja w ogłoszeniu rekrutacyjnym
  • Podziękowanie za przesłanie aplikacji i odrzucenie po CV lub formularzu rekrutacyjnym
  • Zaproszenie na spotkania rekrutacyjne
  • Komunikacja podczas spotkania rekrutacyjnego
  • Formułowanie informacji zwrotnej o zakończonym etapie rekrutacji/ procesie rekrutacyjnym
  • Finalizacja procesu rekrutacji. Skuteczne składanie oferty pracy

    Aleksandra Banaszek

4. BUDOWANIE RELACJI MIĘDZY FIRMĄ A NOWO ZATRUDNIONYM PRACOWNIKIEM

  • Komunikacja po złożeniu oferty a przed pierwszym dniem w pacy nowego pracownika
  • Komunikacja wewnętrzna w firmie

    Aleksandra Banaszek

5. KOMUNIKOWANIEZWOLNIEŃ – JAK POŻEGNAĆ SIĘ ZPRACOWNIKIEM, BY ZACHOWAĆ PARTNERSKIE RELACJE NA PRZYSZŁOŚĆ

  • Komunikacja rozstania – zachowanie partnerskich relacji na przyszłość

    Aleksandra Banaszek

6. UDOSTĘPNIANIE DANYCH Z MONITORINGU WIZYJNEGO A RODO

    Ewa Klich

7. OŚWIADCZENIE PRACOWNIKA I WZÓR KLAUZULI INFORMACYJNEJ

  • o monitoringu wizyjnym,
  • o monitoringu poczty elektronicznej,
  • o monitoringu w samochodach służbowych,
  • o wprowadzeniu ewidencji wejść i wyjść.

    Agnieszka Książkiewicz

Jak korzystać z HR Business Guide?

  • KROK 1: Wybierz obszar projektu HR, który planujesz usprawnić
    – spis treści publikacji jest budowany na podstawie najważniejszych obszarów realizowanych przez dział HR.
  • KROK 2: Zapoznaj się z kluczowymi aspektami realizacji projektu
    – autorzy dzielą się swoim doświadczeniem w zakresie wdrażania zmian i podpowiadają, jak najlepiej zaplanować poszczególne etapy realizacji projektu oraz jak prawidłowo ustalić mierniki efektywności, aby na konkretnych liczbach pokazać skuteczność wprowadzonych rozwiązań.
  • KROK 3: Skorzystaj z gotowych wzorów, przykładów i dokumentacji
    – integralną częścią publikacji są wzory, przykłady i dokumenty, które pomogą Ci sprawnie wdrożyć projekt. Rodzaj i stopień szczegółowości dokumentu zależy od projektu (od schematów wdrażania i planów kosztorysowych, po scenariusze rozmów z pracownikami i zarządem). Korzystając z wersji online publikacji, będziesz mógł samodzielnie dopasować treść dokumentu do potrzeb organizacji.
Kup teraz

3 powody, dla których warto wyposażyć się
w HR Business Guide:

1

Biznesowe podejście
do procesów HR

Wyposażamy w kompleksową dokumentację w postaci planów optymalizacyjnych,  konspektów umów zmieniających, schematów wdrażania zmian wraz z analizami kosztowymi, tak aby mogli Państwo zaproponować zarządowi najlepsze rozwiązania HR i uargumentować zasadność ich wprowadzenia.

2

Skuteczne narzędzia skrojone na miarę aktualnych potrzeb

Prezentujemy szeroki wachlarz nowoczesnych narzędzi HR, które z powodzeniem zostały zaimplementowane w innych firmach, i umożliwiamy dostosowanie sprawdzonych już rozwiązań do indywidualnych potrzeb i możliwości budżetowych organizacji.

3

Innowacyjne rozwiązania oparte na analizie najnowszych trendów

Selekcjonujemy dla Państwa najciekawsze trendy HR ze świata i podpowiadamy, jak wdrażać je w polskich realiach. Inspirujemy, jakie zmiany HR warto zainicjować w organizacji, aby  zwiększyć efektywność procesów personalnych oraz pokazujemy na konkretnych przykładach, jak w nowoczesny sposób zarządzać projektami HR.

Kto powinien wyposażyć się w HR Business Guide:

  • HR Team Leaderzy i Managerowie HR
    – którzy szukają wiarygodnego źródła informacji o nowych trendach HR i pragną zainspirować się skutecznymi rozwiązaniami w zakresie polityki personalnej,
  • HR Business Partnerzy
    – którym zależy na efektywnym wspieraniu menedżerów i proponowaniu najlepszych pod kątem biznesowym rozwiązań HR,
  • Specjaliści ds. HR
    – którzy mają ambicje, aby rozwijać się w branży HR i szukają najnowszej wiedzy ze wszystkich obszarów działań HR – od rekrutacji, poprzez onboarding, EB po pozycjonowanie stanowisk i controlling personalny.

Tematy poruszane
w publikacji

  • Zarządzanie wizerunkiem organizacji
  • Zarządzanie rozwojem i talentami
  • Rekrutacja i onboarding
  • Outplacement i offboarding
  • Strategia personalna
  • Trendy HR
  • Prawo Pracy w praktyce
Zobacz cały spis treści

ZESPÓŁ AUTORSKI

4

aktualizacje w ciągu roku, dzięki którym będziesz na bieżąco z najnowszymi metodami, trendami i rozwiązaniami w obszarach Twoich działań i HR

50

praktycznych narzędzi, dokumentów, ćwiczeń i arkuszy – dzięki którym będziesz mógł dostosować każdą metodę do swoich indywidualnych potrzeb i realnie wpłynąć na efektywność swojego zespołu i organizacji

100%

profesjonalnej, merytorycznej wiedzy, która została zebrana dla Ciebie w jednej, unikatowej publikacji, abyś mógł mieć do niej stały dostęp pozwalający na ciągły rozwój i sukcesywne podnoszenie kompetencji – w dowolnie wybranym przez Ciebie momencie

300

stron przepełnionych doświadczeniem ekspertów i praktyków, którzy dzielą się swoją wiedzą i realnymi, praktycznymi przykładami z pracy w różnorodnych firmach – po to, abyś mógł czerpać z ich stażu i na ich przykładzie – mógł wprowadzić efektywne zmiany w swoim zespole, wzmacniając tym samym wizerunek całej organizacji

Pobierz
i przekonaj się sam

Użycie LinkedIn inaczej –
wyszukiwanie kandydatów przy
użyciu narzędzi sourcingowych

Dorota Maklewska
 

Pobierz

Zarządzanie projektami – specyfika
projektów HR

Mariusz Kapusta
 

Pobierz

Rentowność projektów
szkoleniowo-rozwojowych

Paweł Kopijer
 

Pobierz

Design thinking i agile

Agnieszka Amborska-Bogdziewicz, Mateusz Kaliszewski, Andrzej Zińczuk

Pobierz

PUBLIKACJA ELEKTRONICZNA:

  • umożliwia wyszukiwanie fraz i słów kluczowych,
  • zawiera spis treści,
  • ułatwia przeglądanie treści poradnika dzięki wbudowanej opcji tworzenia własnych zakładek,
  • pozwala na szybki podgląd udostępnianych treści,
  • zaznaczanie dowolnych obszarów tekstu,
  • pozwala na pracę w trybie pełnoekranowym,
  • posiada wygodną funkcję powiększania obrazu.